從事人力資源行業需不需要考從業資格證，國家人資部沒有做強制要求，但是隨著國際人力資源管理先進理念和現代管理模式在中國本土化的進程越來越深入，企業對人力資源從業人員的職業技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時會列出“持有人力資源管理相關證書者優先”或者“持有人力資源管理師證書者優先考慮”等類似的條件。這是企業發展中對人力資源管理從業人員的職業素質提出的新要求。

人力資源從業資格證，其實某些程度上和學歷有著相似性。學歷高不代表能力強，有證書也不代表專業。但高學歷就是比低學歷有優勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時候都發揮著敲門磚的作用。

首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。

幾年前，很多公司在招聘人員的時候都把證書要求明確寫到崗位里。而今，這條任職資格要求，大多數公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經默認你應當有證書。大多數從事過人力資源的人，基本都已經取得了證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業也不會看好你。

其次，證書是衡量一個人長期職業規劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的人力資源師證書，都有工作經驗的要求。當一位HR從業者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業規劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規劃、不會輕易轉行的人。

最后，很多評級需要證書。評級的問題，不光企業內部，外部也會涉及到。對內部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區，一份人力資源管理師證書可能就能讓

你滿足了在當地積分落戶的條件。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

恭喜以下超信同仁

喜獲“人力資源從業資格證”

超信國際重在以人為本，在經營管理中，不僅僅是考慮公司的盈利，而更重要的是要以員工為本，超信為此次獲得人力資源從業資格證的幾位同事給予嘉獎，為員工提供清新、充分和公正的上升通道。

對于人力資源工作者來說，在職業生涯的不同階段，對人力資源者領域的能力要求越來越高，為了更快更系統地掌握相應的知識，提升職業能力，考取相應的證書可以幫助我們更快地進步。