這是一個信息相對閉塞的時代，也是好多人力資源前輩都在懷念的所謂“做人力資源賺錢最輕松的時代”。

在這個時代里，信息極度不對等，法律法規也是相對欠缺，做勞務的利潤，用坊間的笑話來說：僅次于賣白貨。

隨著社會經濟的發展，人力資源群體在這個時代也初步覺醒，社會上信息流通有了一定的進步，但農村社會一些傳統的觀念一下子未能及時改變，這就給了眾多大小“勞務軍閥”們立山頭的機會。

在這個時代里，剛好碰上了珠三角階段性的用工荒，所以人力資源界在這個時期的發展顛覆了傳統行業經營者的認知，很多半路轉行過來的人力資源從業者都覺得，做人力資源，真是一個“非常輕松，來錢快，門檻極低”的生意。

好景不長，不少老板還沒有從“電媒體”時代的好日子里面回過味來，就被新科技帶進了“互聯網+”社會。

在“網媒體”時代，信息高度流通，而且遇到了世界性的制造業危機，以至于傳統勞務的經營者們大都惴惴不安，到處尋找突破之道。

其實在傳媒行業，自媒體的概念提出已經有些年頭了。相對于人力資源界，“自媒體”時代則剛剛開始，而且極可能將伴隨著我們人力資源行業走很長一段路。

相對于人力資源行業而言，尤其是對于急欲從傳統勞務獲得突破的經營者來說，如何經營好“人力資源界的自媒體”，不僅僅是面子問題，已經上升到生存層面，任何忽視，帶來的影響都是石破天驚。

基于政府相關部門的努力，最重要的是得益于社會文明的進步，在自媒體時代，信息流通高度透明，傳統的吃差價模式最終一定會被新的利潤獲取模式取代，在經濟基礎沒有崩潰的前提下，雙端的私人訂制模式也會從設想變成現實。

從小團伙到大團隊到區域社群，這是一個水到渠成的演變。勞務經濟必將隨著社會整體的社群經濟演變逐步發展成為以社群勞務為主導，多類型平臺為媒介，雙端個性化需要為鏈接基點的共享利益生態圈。

再也不同于以前的幾個時代，誠信問題付出的代價與所獲得的非法利益價值極度不對等，導致了整個行業出現了太多的誠信危機。

自媒體時代，任何一個誠信問題，在五分鐘之內，分分鐘讓你“紅遍勞務圈”，分分鐘讓你感覺待在勞務界“生無可戀”。

因此，自媒體時代的誠信危機的代價，不是說你下一單勞務生意賺多賺少的問題，直接關系到你是否還能在人力資源界混下去的問題。

依靠信息不對等而輕易獲得利潤的人力資源時代已經徹底成為歷史，未來的人力資源，不缺資金、不缺資源、不缺平臺，不缺模式和工具。缺的，一定是內容。一個故事，沒有吸引人的內容，我們會提不起繼續聽的興趣。